Samen bouwen aan wateroplossingen én aan Nepocon zelf!
Jesper van Huizen (25 jaar, adviseur water) en Roel Bruijn (41 jaar, adviseur/specialist bemalingen en omgevingsmonitoring ) werken bij Nepocon, locatie Leiden aan vraagstukken rondom stedelijk water & riolering en grondwater & monitoring. "De impact van wat zij doen is overal voelbaar in de leefomgeving: van droge voeten in Katwijk tot slimme rioleringsprojecten die de openbare ruimte weer tientallen jaren toekomstbestendig maken. Ze bouwen niet alleen aan projecten in de openbare ruimte, ze bouwen ook mee aan de groei van een relatief jonge Nepocon-vestiging.
Leiden als ondernemende vestiging
De vestiging voelt nog altijd een beetje als een start-up: klein begonnen, ondernemend en met korte lijnen. Roel hielp de vestiging opzetten: “Met een klein team kansen zien, besluiten nemen en doorpakken." Nieuwe ideeën krijgen hier snel de ruimte. Waar grotere organisaties vaak stroperig zijn, worden in Leiden kansen direct opgepakt. Zo kan een nieuwe meetmethode of adviesproduct binnen korte tijd worden getest en uitgerold. Jesper koos bewust voor dit ritme: “Een kleiner team, meer connectie en vrijheid. Niet één taakje, maar het hele plaatje.”
Vrijheid en samenwerking
Wat werken voor Nepocon in Leiden uniek maakt, is de vrijheid. Jesper ervaart dat hij zijn eigen pad kan kiezen en van andere disciplines meekrijgt wat hem interesseert. Roel noemt het zelfsturend werken: geen hiërarchie of strakke processen, maar samen verantwoordelijkheid nemen. Daarbij is samenwerking cruciaal. Jonge collega’s krijgen ruimte om hun eigen stijl te ontwikkelen mét coaching.Jesper: “Ik leer veel van ervaren mensen en krijg de ruimte om mezelf in de breedte te ontwikkelente, over specialismen heen.” Complexe vraagstukken? Dezeworden altijd multidisciplinair bekeken,, zodat de beste oplossing ontstaat.
“Samenwerking is hier heel belangrijk . Zo kijkt iedereen vanuit zijn eigen expertise en juist daardoor kom je samen tot een beter advies.” - Jesper
Cultuur: serieus werk, luchtig gebracht
Naast inhoudelijk vakmanschap is de sfeer minstens zo belangrijk. In Leiden heerst een cultuur van aanpakken én plezier maken. Collega’s zijn betrokken bij elkaars werk en privéleven, en er is altijd ruimte voor een praatje of gezamenlijke activiteiten. Van wielrentochten tot padel en borrels: het teamgevoel is sterk aanwezig. Het type collega dat past? Passie voor het vak, positief, sociaal en zin om mee te bouwen.
Voor wie past Nepocon in Leiden
Voor wie energie krijgt van vrijheid, verantwoordelijkheid en snel wilt schakelen. Niet voor diegene die graag in een hoekje verdwijnt of vaste hokjes zoekt. Jesper en Roel zijn het erover eens: blijf dicht bij jezelf. “Gewoon lekker doen (wat doen?), jezelf zijn en plezier halen uit je werk,” zegt Roel. “Dat is de basis. Als je dat doet en openstaat voor samenwerking, dan pas je hier helemaal.”
Tip: pak de ruimte die je krijgt. In Leiden is er volop vrijheid om je eigen manier van werken te vinden, nieuwe ideeën in te brengen en samen met collega’s tot het beste resultaat te komen.
De kracht van Nepocon
Voor Roel draait de kracht van Nepocon niet om grootse woorden, maar om dichtbij de klant staan. Luisteren, ontwerpen en adviseren wat écht nodig is, en dat vervolgens snel en flexibel waarmaken. ‘We schakelen kort, denken praktisch mee en vinden altijd een oplossing,’ vertelt hij. Jesper glimlacht en vult aan: “We zijn allemaal actief betrokken en pakken dingen gewoon aan, dát is onze kracht.”
